연차유급휴가 어떠한 방식으로 발생하고 사용하나요 (연차휴가 기준)
이번에는 개정된 노동법에 따른 연차 발생 기준과 계산법, 그리고 연차수당에 관련해서 알아보겠습니다. 연차 휴일은 출근율과 근로 기간에 따라 발생합니다. 1 근로 기간 1년 미만 입사 후 1년이 되지 않는 경우 개근 시에만 휴일을 부여하며 출근율 산정 기간은 1개월입니다. 개근한 다음 달부터 연차가 발생하기 때문에 획득할 수 있는 연차의 최대 개수는 11개입니다. 2 1년 이상이면서 매년 출근율 80 이상 입사한 지 N 년이 되었다면 매년 출근율에 따라 연차가 산정됩니다.
전년도 출근율이 80 이상이면 15일의 연차 휴가를 받게 됩니다.
낮출 경우 효과는?
4가 2.5가 된다면? 당연히 임대인집주인이 받을 수 있는 월세가 반으로 줄어든다. 1억원 보증금에 2.5를 곱하면 250만원이고 12개월로 나누면 월차임은 약 20.8만원입니다. 그러므로 전세를 월세로 바꾸는 경우가 줍니다. 돈이 되지 않으니 굳이 집주인 입장에서 바꿀 필요가 없습니다.. 임차인세입자들의 월세 전환에 따른 부담을 확 줄여줄 있습니다. 물론 전세에서 월세 전환시 임차인의 동의가 필요합니다.
연차휴일은 사실 일반적으로 알고 있는 것처럼 유야무야 한 제도가 아닙니다. 하지만 현실은 연차휴가 사용하는데 부서원 아니면 관리자 등 많은 눈치를 보는 게 사실입니다. 연차휴일은 근로자가 마음껏 휴식을 하고 그 휴식으로 인해 정신적 육체적 피로 아니면 개인적인 시간을 활용하도록 하고 그 이후 회사에서 일을 잘할 수 있도록 마련한 법의 제도입니다. 하지만 연차휴가촉진을 근거로 연차수당을 지급하지 않는데, 휴가마저 제대로 사용하지 못한다면 아무래도 근로자의 피로도는 높아질 것이며 그로 인한 생산성 저하가 일어날 수 있습니다.
물론 근로자가 휴가를 사용하면 회사가 안 돌아갈 것 같지만, 일부 불안한 상황이 발생할 수 있겠지만 회사운영에는 큰 지장이 없을 것으로 생각합니다.
출근율 80 미만인 경우 연차휴가 발생 기준
만약 출근율이 80 미만인 경우에는 1개월 단위로 만근시 1일의 연차휴가를 발생하여 적용합니다.
하지만 육아휴직인 경우에는 해당기간을 출근한 것으로 인정하기 때문에 육아휴직 전후에 별도 근태사고가 없습니다.면 연차휴가가 모두 발생합니다. 만약 1월 1일부터 12월 31일까지 모두 육아휴직한 경우라면 연차휴일은 당연 발생하게 됩니다.
소정근로일수
기준으로 역일상 1년통상 365일에서 법정휴일과 약정휴일, 휴무일 등을 제외한 날로서 근로제공의 의무가 있는 날은 분모로 들어가게 됩니다. 하지만 아래의 해당하는 경우에는 특별한 사유로 근로관계가 정지된 것이므로 소정근로일수에서 제외합니다. 그리고 참조하여 연차휴가를 사용을 하지 못하고 남은 경우 회사에서 연차사용촉진 제도를 적용한다면 미사용 연차는 사라지지만 촉진 요건을 충족하지 못한다면 미사용 연차수당을 통상임금 아니면 평균임금 등에 기준으로 지급이 필요합니다.
단시간 근로자의 연차휴가 발생 기준
초단시간 근로자가 아닌 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 단시간 근로자의 경우에는 통상근로자의 소정근로시간과 비례해서 연차수당을 적용합니다. 예를 들어 통상근로자가 주40시간 근로하는 사업장에 주 15시간 근로하는 근로자인 경우 15시간40시간 times 8시간 times 연차발생일수 적용하여 연차휴가를 부여할 수 있습니다.
연차 휴가 계산법
근로 기간 별 연차 휴가 계산법에 관련해서 알아봅시다. 1 근로 기간 1년 미만 근로자 및 80 미만 출근 근로자 그리고 해당 연차는 23년 01.01부터 사용할 수 있습니다. 신규 입사자 경우, 연차 소멸 기간이 다른 근로자들과 각양각색으로 계산됩니다. 소멸 기준이 되는 날짜는 연차 지급 날짜가 아니라, 최초 입사일입니다. 입사 후 1년 안에 받은 유급 휴가를 사용하지 않으면 해당 휴일을 그대로 소멸하며 연차 수당 청구도 불가하게 됩니다.
2 1년간 80 이상 출근 근로자 1년간 80 이상 출근했다면 15일의 유급휴가를 받게 됩니다. 3 3년 이상 근로자 3년 이상 계속해서 근로하였고 1년간 출근율이 80 이상인 경우, 15일 이상의 휴일을 받게 됩니다.
연차수당 퇴직금 포함되나?
퇴사로 인해서 발생될 휴일을 사용하지 못하는 상황이라면, 수당으로 받을수 없습니다. 연차 발생일로부터 1년이 지났을 경우에 퇴직금에 포함이 됩니다. 퇴직금을 결정할 때 기준은 3개월의 평균임금이고, 퇴사일 이전에 급여로 산정받는 연차수당이 있다면 퇴직금을 계산할 때 포함합니다. 고용노동부에서 발표한 나의 퇴직금 계산은 1일 평균임금에 30일 곱하기, 총 계속근로기간 곱하기. 마지막으로 365로 나눠주는 것입니다.
moel.go.kr 에서 퇴직금 계산을 해주니까 퇴직 전에 연차 발생기준 살펴보고, 받을 수 있는 연차수당을 확이하고, 퇴직금을 얼마나 받을 수 있는지 체크해보시면 되겠습니다.
자주 묻는 질문
낮출 경우 효과는?
4가 2 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
출근율 80 미만인 경우 연차휴가 발생
만약 출근율이 80 미만인 경우에는 1개월 단위로 만근시 1일의 연차휴가를 발생하여 적용합니다 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
출근율 80 미만인 경우 연차휴가
기준으로 역일상 1년통상 365일에서 법정휴일과 약정휴일, 휴무일 등을 제외한 날로서 근로제공의 의무가 있는 날은 분모로 들어가게 됩니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
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